Spory sądowe między menedżerami i byłymi pracodawcami często dotyczą zakazu konkurencji.
Konkrety:
W umowie o zakazie konkurencji należy określić jego okres i wysokość odszkodowania – mówi Michał Wysocki
Tylko odszkodowanie
– Najczęściej stosuje się go wobec osób na wysokich stanowiskach z dostępem do planów, strategii – mowi Michał Wysocki, radca prawny z kancelarii Wysocki i Partnerzy.
Takie rozwiązanie daje pracodawcy korzyści związane z wymuszeniem lojalności od byłego pracownika, zaś pracow- nikowi gwarantuje odszkodowanie (przez czas obowiązywania zakazu konkurencji) w wysokości co najmniej 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez niego przed zakończeniem pracy w firmie. Odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. Te i inne szczegóły zakazu konkurencji muszą być zawarte w umowie.
– Umowa taka powinna mieć formę pisemną. W innym przypadku będzie niewżna – dodaje Michał Wysocki.
Kiedy ustaje
Zakaz konkurencji po zakonńczeniu pracy w firmie praestaje obowiązywać przed upływem określonego w nim terminu w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty byłemu pracownikowi odszkodowania.
A czy pracownik może sam skrócić czas trwania zakazu? Tak. Ale pod warunkiem że strony przewidziały taką możliwość w umowie.
Od zakaz6w konkurencji w prawie pracy należy odróżnić inne tego typu zakazy, np. w umowach franczyzowych czy agencyjnych, które nie są obarczone wymaganiami przewidzianymi w przepisach kodeksu pracy.